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最遲在當年年底，將評估公務員的個人工作績效，同時考慮到行使雇主權力時制定的績效要求。另一個重要的法律規則是，績效要求的製定和書面評估的移交必須與口頭討論聯繫起來。

在七年的監測期之後，越來越小的公司集團可能會被納入其範圍。正如 MNB 建議所期望的那樣，制定網絡安全戰略。 4iG 可以支持金融機構的網絡安全戰略引入具體的解決方案，甚至外包隨叫隨到的監督 Zsuzsa Szalay (BME 土木工程學院建築材料和高層建築系)、Gábor Szarvas (Greenbors Consulting Kft.)。 1.17 逃稅、稅基侵蝕、利潤轉移、洗錢和反腐敗鬥爭在一些成員國仍然是敏感和政治上困難的問題。

預計青年失業率也會迅速上升，這可以通過有效的青年保障來解決。此外，收入和財富的不平等與預期壽命的不平等以及獲得優質教育和醫療保健的機會密切相關。未來的歐盟政策還必須仔細考慮危機對弱勢群體和殘疾人的影響。由於當年公務員績效考核必須召開口頭會議，因此行使雇主職權的人在口頭會議上製定績效考核表以確定下一年度的績效要求也是合理的。因此，這種口頭討論可用於評估當年的績效要求，以及在單獨的評估表上標記構成下一年績效要求基礎的具體任務。